Huidige werknemers middels leeftijdselectie koppelen aan werkzoekenden. Iedere werknemer en het bedrijf krijgen een soort bonus als zij dit project aangaan. (bijv. de werknemer krijgt pensioendagen in retour, het bedrijf krijgt een lager belastingtarief, de werkzoekende behoudt wel uitkering maar behoudt ook tevens kennis en ervaring in werken. Dit is voor alle leeftijdscategoriën interessant en het betekent inclusion, iedereen blijft erbij horen. Niemand zit werkloos thuis. Het UWV mag in de bemiddeling een actieve rol spelen.)