Veel forensen willen graag dichter bij hun woonplaats werken. Door van baan te wisselen op basis van woon-werkproblematiek door o.a. slimme matchingstechnologie, worden werknemers in staat gesteld om hun eigen arbeidsmobiliteit te vergroten, fitter en gezonder te blijven, inspiratie op te doen, hun talenten aan te spreken en aan het werk te blijven (wel/niet op hun eigen functie, wel/niet binnen hun eigen organisatie). Hiervan profiteren ook werkgevers (o.a. minder lasten ziekteverzuim, woon-werkverkeer) en de samenleving (minder files en reductie CO2 uitstoot) als geheel. Het idee past ook naadloos in het adagium 'een leven lang leren' en de participatiemaatschappij.